Unternehmensphilosophie
Diskurs – Zukunftsorientierung – gemeinsamer Blick in die Zukunft
Unser Unternehmen lebt familiäre, professionelle und zielorientierte Zusammenarbeit im Dienste unserer Marken- und Handelspartner. Kooperatives Führen, innovative Technologien und partizipative Organisationsstrukturen sind zentrale Eckpfeiler, auf die der Unternehmenserfolg der DMV und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fußen.
Die Anforderungen eines dynamischen Marktes an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hochkomplex und die ganzheitliche Integration von Mensch, Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Daher schenken wir einer professionellen Personal- und Führungsarbeit, einer systematischen Personalentwicklung und der kontinuierlichen Entwicklung unseres Unternehmens größte Aufmerksamkeit.
Nachhaltigkeit
Wir alle sorgen uns um unsere Umwelt: Klimawandel, Plastik-Verschmutzung der Meere, schlechte Müllentsorgung – alles Themen, die uns täglich vor Augen führen, dass es an der Zeit ist, etwas zu verändern. Aus diesem Grund ist DMV seit Oktober 2021 als Unternehmen Gründungsmitglied im Bündnis klimaneutrales Weserbergland. Wir wollen den Klimaschutz-Wandel in unserer Region mitgestalten und mehr Menschen für die Thematik abholen sowie motivieren, den „grünen“ Weg gemeinsam mit uns zu gehen.
Unsere Verbandsmitgliedschaften
Wissen und Informationen zu teilen sichert uns und unseren Geschäftspartnern wirtschaftlichen Vorsprung, Innovationskraft und damit langfristigen Unternehmenserfolg. Daher engagieren wir uns in ausgewählten Netzwerken und sind nicht nur national, sondern auch international in wichtigen Verbänden vertreten.
So sind wir international vernetzt und tauschen uns über unterschiedliche Themen aus, teilen Best Practice Beispiele und finden neue Partner.
DMV — Stark im Team durch Vielfältigkeit
Bad Pyrmonter Unternehmen unterzeichnet die Charta der Vielfalt
Das Bad Pyrmonter Unternehmen DMV bekennt sich zur Diversity-Philosophie und wünscht sich Nachahmer aus der regionalen Wirtschaft. Unterschiede zwischen Menschen sind natürlich und treten in diversen Lebensbereichen und Persönlichkeitsmerkmalen auf. Diese Vielfalt bedeutet einen Reichtum an Kultur von dem wir als Unternehmen profitieren.
Ungleichheit und Konflikte sind jedoch stets auch die Chance zur Weiterentwicklung und so hat DMV Diedrichs Markenvertrieb, das traditionelle Familienunternehmen, die Bedeutung der Diversity Philosophie verstanden. „Wir streben in allen unseren unternehmerischen Prozessen an, von der Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu lernen, diese zu erhalten, konstruktive Diskurse zu führen und Wissen zu teilen“ unterstreicht Lars Diedrichs, der geschäftsführende Gesellschafter und Enkel des Unternehmensgründers.
Diese offene Unternehmenskultur gemeinsam mit einem wertschätzenden Miteinander bildet die Grundlage für unseren langfristigen Unternehmenserfolg.
Quelle: Charta der Vielfalt e. V.